14. Оплата труда в ремонтно-механических мастерских
При оплате труда в ремонтно-механических мастерских могут применяться различные формы и системы оплаты труда. Но при широком ассортименте ремонтных работ и требующих особого качества исполнения, как правило, применяется повременно-премиальная, а при более узкой специализации рабочих - сдельно-премиальная система оплаты труда.
Объем выполненных работ может учитываться в количестве: отремонтированных узлов, деталей, агрегатов и тогда применяютсярасценки по оплате труда за 1 отремонтированный узел, агрегат, деталь. Чаще объем выполненных работ учитывается через нормативную трудоемкость ремонта 1 узла, агрегата, детали в часах, умноженных на количество отремонтированных единиц техники.
Зарплата в этом случае определяется как произведение часовой сдельной ставки в соответствии с разрядом выполненных работ на затраты труда ремонтников в нормативных часах.
При групповой организации ремонтных работ коллективный сдельный заработок распределяется между исполнителями пропорционально отработанному времени и тарифному коэффициенту индивидуального квалификационного разряда работника.
Необходимо стремиться, чтобы ремонтники выполняли работы в соответствии со своими квалификационными разрядами. Если рабочий сдельщик не по своей вине выполняет работы на 2 и более разряда ниже его квалификационного разряда, то ему необходимо компенсировать разницу в оплате через коэффициент межразрядной разницы.
Премирование рабочих ремонтных мастерских может производиться за качественное и своевременное выполнение ремонтных работ в размере до 40% сдельного или повременного заработка и за экономию средств на ремонте до 70% от суммы экономии по сравнению с нормативными затратами. Как и другим категориям работников, ремонтникам доплачивают за стаж.
С 1 января 1994 года согласно рекомендациям министерства труда РФ рекомендованы следующие проценты надбавок за непрерывный стаж работы в конкретном предприятии:
от 2 до 5 лет – 10%
от 5 до 10 лет – 15%
от 10 до 15 лет – 20%
от 15 до 20 лет – 30%