1. Сущность и формы разделения труда.
Разделение труда — исторически сложившийся процесс обособления, видоизменения, закрепления отдельных видов трудовой деятельности, который протекает в общественных формах дифференциации и осуществления разнообразных видов трудовой деятельности.
Различают: Р
- общее разделение труда по отраслям общественного производства;
- частное разделение труда внутри отраслей;
- единичное разделение труда внутри организаций.
В рамках единичного разделения труда существует несколько форм разделения труда. Функциональное разделение труда выделяется в зависимости от характера работ, работники подразделяются на основных, вспомогательных и обслуживающих. Технологическое разделение – в зависимости от профессии, квалификации работников. Кооперативное разделение – внутри технологического процесса, т.е. происходит расчленение процесса производства той или иной продукции на частичные операции, выполняемые разными рабочими. Квалификационная формаразделения труда – разделение между исполнителями в зависимости от уровня их профессиональных знаний, умения, опыта, т.е. в зависимости от уровня их квалификации, определяемой тарифным разрядом.,занимаемой должностью.
Выделяют общественное разделение труда — распределение в обществе социальных функций между людьми — и международное разделение труда.
Разделение труда привело в современном мире к наличию огромного множества различных профессий и отраслей. Ранее (в древности) люди были вынуждены почти полностью обеспечивать себя всем необходимым, это было крайне неэффективно, что обусловливало примитивный быт и комфорт. Практически все достижения эволюции, научно-технического прогресса можно объяснить непрерывным внедрением разделения труда. Благодаря обмену результатами труда, то есть торговле, разделение труда становится возможным в обществе.
Разделение труда является первым звеном всей системы организации труда. Разделение труда — это обособление различных видов трудовой деятельности и деление трудового процесса на части, каждую из которых выполняет определенная группа работников, объединенных по общим функциональным, профессиональным или квалификационным признакам.
Например, основным методом работы в бухгалтерии является разделение труда специалистов. Распределяем работу сотрудников по участкам бухгалтерского учета под руководством ведущих специалистов и аудиторов, что позволяет добиваться максимальной эффективности их работы. Таким образом динамично сочетаем наработки в области автоматизации бухгалтерского учета и опыт в области администрирования бухгалтерских услуг.