3. Функции и принципы оплаты труда
В настоящее время оплата труда должна выполнять 5 основных функций :
- Воспроизводственную.
- Стимулирующую(мотивационную).
- Социальную.
- Учётно-производственную.
- Регулирующую.
Воспроизводственная функция должна восполнять израсходованную физическую, умственную и психическую энергию работника и проявляется она в дифференциации гарантированной цены рабочей силы, а следовательно и заработной платы работников в зависимости от качества их труда, квалификации, ответственности и сложности выполняемых работ. Т.е. она призвана обеспечить стоимость воспроизводства рабочей силы через высокий уровень базовой тарифной ставки первого разряда. В настоящее время эта функция работает не в полной мере так как тарифная ставка первого разряда (2501,93руб) остаётся ниже величины минимального размера оплаты труда,(4611 руб).
Стимулирующая(мотивационная) направлена на достижение необходимых результатов труда за счёт обеспечения связи между качеством вложенного труда и ростом заработной платы.
Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости т.е. предъявляет к одним и тем же видам работ одинаковые качественные характеристики и квалификационные требования к работникам единой или однородной профессии при отнесении их к разрядам.
Учётно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства и при распределении валового дохода или прибыли среди работников по трудовому вкладу.
Регулирующая функция заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы. При помощи этой функции достигаются интересы между работодателем и наёмными работниками.
Организация оплаты труда должна основывается на определённых принципах(правилах):
1. Независимо от применяемых форм систем оплаты труда размер материального вознаграждения работающего должен соответствовать квалификации сложности и тяжести труда.
2. Тесная зависимость между размером вознаграждения всего трудового коллектива и каждого работника в отдельности от конечных результатов хозяйственной деятельности, т.е. материальное благополучие должно быть в наибольшей степени связанно с размерами валового дохода, хозрасчётного дохода и прибыли.
3. Должна быть простота и доступность для понимания начисления механизма оплаты труда, возможность проверки каждым работником правильности начисления оплаты труда.
4. Уровень оплаты труда не должен быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Этот принцип в настоящее время действует.