При повременной оплате труда работнику назначается оклад, он выплачивается полностью, если работник отработал все рабочие дни месяца. Если работник отработал не все дни рабочего месяца, то з.п. ему рассчитывается расчетным путем. Пример: Инженеру Петрову установлен должностной оклад 20 000 руб. в мес. В феврале 20 рабочих дней, из них Петров отработал только 10 рабочих дней. З.п. ему будет рассчитана: 20000/20*10=10 000 руб. При начислении оплаты труда сдельщиком, расчет з.п. производится за объем выполненных работ или произведенную продукцию. Пример: Сидоров за смену вспахал 10 га, тарифная ставка за норму 8 га составляет 240 руб. З.п. будет рассчитана: 240/8*10=300 руб. Оплата труда может производиться за объем выполненных работ, но с учетом квалификации работников. Пример: Бригаде строителей начислена ОТ по наряду на сдельную работу в сумме 6 048 руб. В бригаду входили следующие работники: Иванов – разряд 8, часовая тарифная ставка за 8 разряд составляет 9-54 коп., Иванов отработал 250 часов; Петров – разряд 6, часовая тарифная ставка 6 разряда составляет 7-95 коп., Петров отработал 180 часов; Сидоров - разряд 5, тарифная ставка 5 разряда составляет 7-20 коп., Сидоров отработал 170 часов. Для начисления з.п. по тарифной ставке необходимо тарифную ставку * на кол-во отработанных часов. Ф.И.О. работника Разряд Часовая тарифная ставка, руб. Отработано часов З.п. по тарифным ставкам, руб. З.п. по наряду Иванов 8 9-54 250 2385 2862 Петров 6 7-95 180 1431 1717-20 Сидоров 5 7-20 170 1224 1468-80 Итого: х х 600 5040 6048 Для того, чтобы начислить з.п. по наряду нужно общую сумма з.п. по наряду разделить на общую сумму з.п., которая начислена по тарифным ставкам. После деления получим коэффициент распределения, для каждого работника он будет одинаковым : 6048/5040=1,2. Полученный коэффициент * на з.п. начисленную по тарифным ставкам каждого работника. Получается з.п. по наряду. З.п. за совмещение может производиться в процентах от основного оклада. Пример: Менеджер по продажам Петров выполнял обязанности временно отсутствующего работника Зайцева. Для этих целей на предприятии был издан приказ руководителя, в котором прописано, что за совмещение обязанностей Петрову устанавливается доплата в размере 30% от основного оклада, оклад Петрова составляет 10 000 руб./мес. 1. Рассчитаем доплату Петрова за совмещение обязанностей. 10 000*30%=3 000 руб. 2. Рассчитаем з.п. менеджера Петрова. 10 000+3 000=13 000 руб. Пример: На водителя, согласно приказа возложены обязанности грузчика (погрузка, разгрузка, экспедирование продукции, прием-сдача продукции, обеспечение сохранности продукции, оформление документов). Доплата за совмещение профессий согласно приказа 20% от оклада. Оклад водителя установлен в размере 8 000 руб. В марте месяце 22 рабочих дня. Водитель в связи с болезнью отработал только 12 рабочих дней. 1. Рассчитаем з.п. за отработанные дни согласно оклада. (8 000/22) *12 = 4 363-64 коп. 2. Рассчитаем доплату за совмещение профессий. 4 363-64 * 20% = 872-73 коп. 3. Определим сумму з.п. за март месяц. 4 363-64 + 872-73 = 5 236-37 коп.
Последнее изменение: четверг, 27 июня 2013, 15:20