11.4. Управление процессом формирования и использования трудовых ресурсов
11.4. Многолетний опыт стран с развитой рыночной экономикой говорит о том, что механизм рыночного регулирования неспособен сам по себе решить проблемы рынка труда. В первую очередь это относится к безработице. Поэтому проблема безработицы является предметом пристального внимания, как со стороны государства, так и со сторону профсоюзов. Практика регулирования занятости в развитых странах Запада показала, что не существует общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьирует от страны к стране в зависимости от особенностей социально - политического и экономического устройства, культурных традиций, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда.
В 1919 г. была создана Международная организация труда - специализированное учреждение ООН, сферой деятельности которого являются социально-экономические проблемы трудящихся. Задачами МОТ являются:
· регламентация рабочего времени;
· регламентация набора рабочей силы;
· борьба с безработицей;
· гарантии заработной платы, обеспечивающей нормальные условия жизни;
· защита трудящихся от профессиональных заболеваний и от несчастных случаев на производстве;
· защита детей, подростков и женщин;
· регламентация вопросов социального страхования и социального обеспечения;
· организация профессионально-технического обучения.
В МОТ действует трехсторонний принцип представительства, который предусматривает наряду с представительством правительств стран-членов также представительство профсоюзов и организаций предпринимателей этих стран. Основными органами МОТ являются: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда (МБТ).